As denúncias de assédio eleitoral no ambiente corporativo tiveram um salto superior a 75% desde a última segunda-feira (26), primeiro dia útil após a realização do segundo turno das eleições. O Ministério Público do Trabalho (MPT) contabilizou 1.459 novos registros em apenas três dias, elevando drasticamente o total acumulado no ano.
Crescimento acelerado e estados mais afetados
Até a manhã da segunda-feira seguinte ao pleito, o órgão já havia computado 1.937 notificações. Com a forte onda recente, os novos episódios já representam aproximadamente 40% das 3.396 denúncias totais recebidas em 2026. O estado de São Paulo lidera o ranking com 620 registros, seguido por Minas Gerais (351), Paraná (338), Rio de Janeiro (252), Rio Grande do Sul (223) e Santa Catarina (165).
Consequências legais para empregadores
Esse avanço nos números acompanha a disseminação de postagens estimulando boicotes e demissões de empregados devido a divergências político-partidárias. Como resposta, a Justiça do Trabalho determinou em liminar que a deputada estadual Índia Armelau se abstenha de incentivar perseguições ou dispensas de funcionários por suas escolhas nas urnas, sob pena de multa diária de R$ 5 mil.
A parlamentar havia publicado a mensagem “Empresário, olha a rede social do teu funcionário aí e confere se ele fez o L. Acho que não faz sentido nenhum manter na tua empresa quem odeia empresários”, fazendo referência direta aos eleitores do presidente Luiz Inácio Lula da Silva.
Medidas governamentais e posicionamento da justiça
Diante da gravidade do cenário, o ministro do Trabalho, Luiz Marinho, declarou que o governo federal avalia implantar uma “lista suja” para penalizar companhias que adotem práticas abusivas. Conforme o ministro, a organização flagrada cometendo essa ilegalidade sofrerá sanções como a restrição ao acesso a créditos públicos.
O presidente do Tribunal Superior do Trabalho (TST), Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, alertou que tanto assalariados quanto autônomos e pequenos comerciantes estão sendo alvos dessas pressões. O magistrado afirmou: “É preciso que o recado seja dado com muita clareza. A resposta para aqueles que praticaram a ilegalidade será dura e rápida, será ágil. E mais: esses empregadores que, infelizmente, tiveram essa conduta, se preocupem. Porque o risco econômico que estão assumindo é muito grande”.
O assédio político no trabalho é classificado como crime e ocorre quando superiores hierárquicos utilizam sua autoridade para constranger ou coagir subordinados. A legislação brasileira, incluindo a Lei 9.029/1995, proíbe condutas discriminatórias e prevê a reintegração do colaborador ou o pagamento em dobro dos salários do período de afastamento, além de amparo na Constituição e em normas internacionais da OIT.